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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des Relations Sociales
Description
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Nous recherchons un Responsable des Relations Sociales expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de gérer et de développer les relations entre l'entreprise et ses employés, en veillant à ce que les politiques et les pratiques de l'entreprise soient conformes aux lois du travail et aux conventions collectives. Vous jouerez un rôle clé dans la résolution des conflits, la négociation des accords collectifs et la mise en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines, les représentants syndicaux et les employés pour promouvoir un environnement de travail harmonieux et productif. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des relations sociales, une connaissance approfondie des lois du travail et d'excellentes compétences en communication et en négociation. Si vous êtes passionné par la gestion des relations sociales et que vous souhaitez contribuer à la création d'un environnement de travail positif, nous vous invitons à postuler.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les relations avec les syndicats et les représentants des employés.
- Négocier et administrer les conventions collectives.
- Résoudre les conflits et les plaintes des employés.
- Assurer la conformité avec les lois du travail.
- Développer et mettre en œuvre des politiques de relations sociales.
- Conseiller la direction sur les questions de relations sociales.
- Organiser des formations sur les relations sociales pour les managers.
- Surveiller les tendances en matière de relations sociales et proposer des améliorations.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou domaine connexe.
- Expérience avérée en gestion des relations sociales.
- Connaissance approfondie des lois du travail.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à résoudre les conflits de manière efficace.
- Compétences en gestion de projet.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez résolu un conflit entre un employé et la direction?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Quelle est votre expérience en matière de négociation de conventions collectives?
- Comment gérez-vous les relations avec les syndicats?
- Pouvez-vous donner un exemple de politique de relations sociales que vous avez développée?